rechtsonder op onze website.. (NL) Functionele cookies zijn essentieel voor de werking van de website en kunnen niet worden gedeactiveerd. Om uw ervaring te verbeteren, worden andere cookies gebruikt. U kunt ervoor kiezen om ze uit te schakelen. Ze kunnen op elk moment worden gewijzigd via dit venster.
(FR) Les cookies fonctionnels sont essentiels pour le fonctionnement du site internet et ne peuvent être désactivés. Pour améliorer votre expérience, d'autres cookies sont utilisés. Vous pouvez choisir de les désactiver. Ils restent modifiables à tout moment via cette fenêtre.
(EN) Functional cookies are essential for the operation of the website and cannot be deactivated. To improve your experience, other cookies are used. You can choose to turn them off. They can be modified at any time via this window.
NIEUWE CAMPAGNE
De technische bedrijvengroep EEG zet haar medewerkers in de schijnwerpers met de nieuwe employer branding campagne #mEEGapower. Bij EEG hebben medewerkers geen cape nodig om het verschil te maken – zij brengen elke dag leven in gebouwen en creëren een comfortabele omgeving waar mensen wonen, werken, leren, ontspannen en verzorgd worden.
Met de hashtag #mEEGapower geeft EEG duidelijk aan dat haar kracht komt van haar mensen. Met deze campagne wil EEG niet alleen haar waardering uitspreken voor haar medewerkers, maar ook nieuwe talenten aantrekken die zich kunnen vinden in de unieke missie van EEG.
De campagne werd in maart gelanceerd met een dedicated pagina op EEG’s website. Filmpjes en foto’s van medewerkers die concreet uiting geven aan deze kracht, illustreren perfect de nieuwe EVP en geven duidelijk aan waarom werken bij EEG zo aantrekkelijk is.
WAAROM WERKEN BIJ EEG UNIEK IS
Bij EEG gaan werksfeer en ambitie hand in hand. Een open en informele werksfeer zorgt ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en samen kunnen groeien. Hard werken en teamwork staan centraal, met een gezamenlijke focus op duurzame en innovatieve projecten die echt het verschil maken. Of het nu gaat om grootschalige werven of gespecialiseerde opdrachten, medewerkers krijgen volop kansen om hun vaardigheden te ontwikkelen en te werken met de nieuwste tools en technologieën. Variatie en ontwikkeling maken elke opdracht uitdagend en leerrijk.
De maatschappelijke impact van EEG is tastbaar in projecten die het verschil maken voor mensen en gemeenschappen. EEG integreert technische oplossingen in scholen, kantoren, zwembaden en cultuurcentra. Als marktleider in de zorgsector en een betrouwbare partner voor organisaties zoals Arresthuis Antwerpen, VRT Brussel en NMBS Gent-Sint-Pieters, draagt EEG bij aan een duurzame toekomst waarin comfort en welzijn centraal staan.
Met 90 jaar ervaring en een team van 850 gedreven medewerkers verspreid over verschillende vestigingen, blijft EEG bouwen aan een stabiele en duurzame toekomst. Een echt groepsgevoel, vertrouwen, autonomie en ownership zijn kernwaarden binnen de organisatie. Medewerkers krijgen de ruimte om hun loopbaan vorm te geven en hun expertise maximaal in te zetten. Autonomie en duurzame samenwerkingen staan centraal, en EEG blijft als financieel gezonde groep vooruitkijken naar nieuwe uitdagingen en mogelijkheden.
"In een snel veranderende en krappe arbeidsmarkt is een sterke Employer Value Proposition of EVP essentieel. Voor mij is een duidelijk EVP absoluut noodzakelijk, bij EEG willen we namelijk de beste technische talenten aantrekken, maar hen ook een omgeving bieden waarin ze kunnen groeien, impact maken en zich goed voelen op het werk. Onze campagne straalt waardering uit voor onze medewerkers en is zo opgezet dat ze ook nieuwe technische talenten triggert," aldus hr-directeur Nathalie Gistelinck.
31 maart 2025
